Не «усы, лапы и хвост», а трудовая книжка! Какие документы могут подтвердить наличие специалистов в штате СРО

ЗаНоСтрой.РФ продолжает добровольный «всеобуч» саморегуляторов и строителей, посвящённый разъяснению положений законодательства в сфере саморегулирования. Следующий материал, подготовленный одним из наших постоянных авторов из Северной столицы, напоминает о том, каким образом при создании СРО индивидуальный предприниматель или юридическое лицо могут документально подтвердить наличие в их штате специалистов, указанных в части 1 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ, по месту основной работы. Уступаем место на нашей народной трибуне добровольному эксперту.

***

Для начала стоит напомнить, что, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, основным документом о трудовой деятельности работника, в том числе о его текущей трудовой деятельности является трудовая книжка. В соответствии с разъяснением Роструда от 7 апреля 2008 года, местом основной работы признаётся то, где у работодателя ведётся и хранится трудовая книжка работника.

Таким образом, по мнению Ростехнадзора, в качестве надлежащего подтверждения наличия в штате индивидуального предпринимателя или юридического лица специалистов, указанных в части 1 статьи 55.5-1 Кодекса, могут выступать только трудовые книжки таких специалистов при условии, что в такие трудовые книжки внесены записи об их приёме по месту основной работы.

Впрочем, на практике для вступления в члены саморегулируемой организации допускается представлять в СРО не подлинники трудовых книжек, а их копии, которые должны обладать той же юридической силой, что и подлинники. Верность таких копий должна быть засвидетельствована индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом так, как установлено Законом о порядке выдачи и свидетельствования копий документов.

При этом важно обратить внимание на следующее обстоятельство. Копия не может подтверждать то, что трудовые отношения между работодателем и работником не были прекращены после свидетельствования верности такой копии. Отсюда следует, что копии трудовых книжек должны иметь ограниченный срок действия. Обычаями делового оборота такой срок составляет один месяц, после чего копия трудовой книжки признаётся утратившей юридическую силу. По мнению Ростехнадзора, срок действия копий трудовых книжек специалистов, представляемых в СРО, должен быть регламентирован внутренними документами СРО.
Что касается трудовых договоров, заключённых со специалистами, то их копии в отдельности от действующих копий трудовых книжек не могут подтверждать того факта, что такие специалисты состоят в штате по месту основной работы. Вместе с тем, представление в СРО копий трудовых договоров, заключённых со специалистами, должностных инструкций, а также иных документов, касающихся трудовых отношений, необходимо для подтверждения наличия у специалистов должностных обязанностей, предусмотренных частью 3 или 5 статьи 55.5-1 Кодекса.

Также нельзя забывать о статье 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой заключение трудового договора предусматривает его подписание двумя сторонами – работодателем и работником. Таким образом, трудовые договоры, заключенные между индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, претендующими на членство в СРО, и специалистами, в обязательном порядке должны содержать собственноручные подписи таких специалистов.

ОТ РЕДАКЦИИ. Подключайтесь к обсуждению, уважаемые читатели и профессионалы саморегулирования! Ждём Ваших мнений!

Ваш ЗаНоСтрой.РФ